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La gestión de personas es una de las funciones más estratégicas en cualquier organización, y también una de las que más ha profesionalizado sus perfiles en los últimos años. Si quieres trabajar en un departamento de recursos humanos con responsabilidad real sobre la selección, la formación, las relaciones laborales y la administración de personal, el certificado de profesionalidad ADGD0208 es la titulación oficial que acredita exactamente ese perfil.
En esta guía te explicamos qué es el certificado de profesionalidad de gestión integrada de recursos humanos, qué módulos incluye, a qué puestos da acceso y cómo puedes conseguirlo.
Qué es el certificado ADGD0208
El certificado de profesionalidad ADGD0208 — Gestión Integrada de Recursos Humanos es un título oficial de nivel 3 expedido por el SEPE, encuadrado en la familia profesional de Administración y Gestión.
Con 790 horas distribuidas en 5 módulos más 120 horas de prácticas, es el certificado de RRHH más completo del catálogo del SEPE. Cubre todo el ciclo de la gestión de personas en una organización: desde la planificación de la plantilla y la selección de personal hasta la formación, el desarrollo profesional, las relaciones laborales, la nómina y la prevención de riesgos laborales.
Al ser de nivel 3, requiere acreditar competencias clave equivalentes a bachillerato o ciclo de grado medio. Si no tienes esa titulación, puedes superarlas mediante las pruebas de competencias clave de nivel 3 que organiza el SEPE.
Qué módulos incluye el ADGD0208
Planificación de recursos humanos
Análisis de la plantilla y planificación de necesidades de personal, definición de perfiles de puesto, elaboración de organigramas, descripción de funciones y competencias, y planificación de la selección y la formación. Este módulo sienta las bases estratégicas de la función de RRHH.
Selección e integración de personal
El proceso completo de selección: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas de selección, pruebas de evaluación (psicotécnicas, de competencias, de conocimientos), informe de selección y acogida del nuevo empleado. Incluye también el uso de portales de empleo y plataformas ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
Formación y desarrollo de los recursos humanos
Detección de necesidades formativas, diseño del plan de formación anual, gestión de las acciones formativas (internas y externas), evaluación del impacto de la formación y gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE. Muy aplicado en empresas medianas y grandes con plantillas de más de 50 personas.
Relaciones laborales y gestión del conflicto
Marco legal de las relaciones laborales: legislación laboral aplicable, contratación, modificación y extinción de contratos, negociación colectiva, relación con los representantes de los trabajadores, gestión de conflictos individuales y colectivos, y procedimientos ante el SMAC y la Inspección de Trabajo.
Administración de personal y retribución
Elaboración de nóminas y seguros sociales, gestión de incidencias (IT, maternidad, paternidad, ERTE), administración de beneficios sociales, política retributiva y evaluación del desempeño. Es el módulo más técnico del certificado y el que más valoran las empresas en los perfiles de técnico de RRHH.
Prevención de riesgos laborales en RRHH
Marco normativo de la prevención de riesgos laborales, responsabilidades del departamento de RRHH, coordinación con el servicio de prevención, gestión de la vigilancia de la salud y gestión de accidentes de trabajo.
Prácticas profesionales no laborales
120 horas de prácticas en el departamento de RRHH de una empresa real. Siempre presenciales y obligatorias. Son las prácticas más extensas de los certificados administrativos de nivel 3, lo que garantiza una experiencia práctica muy valorada en el mercado.
A quién va dirigido
El ADGD0208 está especialmente indicado para:
- Administrativos con experiencia que quieren especializarse en la gestión de personas.
- Personas que trabajan en departamentos de RRHH sin titulación oficial específica.
- Técnicos de selección, formación o administración de personal que quieren acreditar formalmente sus competencias.
- Emprendedores o directivos de pymes que llevan ellos mismos la gestión de su equipo y quieren profesionalizar ese proceso.
- Personas que ya tienen el ADGD0308 o el ADGG0208 y quieren avanzar hacia la especialidad de RRHH.
Cómo conseguirlo gratis
Para personas desempleadas
Con el DARDE activo puedes acceder a las convocatorias de formación gratuita del SEPE. El ADGD0208 aparece en convocatorias de comunidades con alta densidad empresarial (Madrid, Cataluña, Comunitat Valenciana, País Vasco). Consulta nuestra guía sobre cómo apuntarse al paro y el portal de empleo de tu comunidad.
Para trabajadores en activo
Tu empresa puede financiar el ADGD0208 a través de la formación bonificada de FUNDAE. Es uno de los certificados más utilizados en planes de formación de empresas medianas con departamentos de RRHH en crecimiento.
Por experiencia laboral
Si llevas años trabajando en RRHH, selección o administración de personal, puedes obtener el certificado acreditando tu experiencia laboral. Necesitas al menos tres años y 2.000 horas en los últimos diez años en tareas relacionadas con la gestión de personas.
Salidas laborales del ADGD0208
El ADGD0208 abre la puerta a los puestos de RRHH de mayor responsabilidad en empresas de todos los sectores:
- Técnico de recursos humanos en empresas medianas y grandes.
- Técnico de selección de personal en empresas y consultoras de RRHH.
- Técnico de formación y desarrollo en departamentos de L&D.
- Responsable de administración de personal en pymes.
- Técnico de relaciones laborales en asesorías laborales y despachos.
- Coordinador de RRHH en empresas con varias sedes o delegaciones.
Preguntas frecuentes
¿El ADGD0208 me permite gestionar nóminas?
Sí. El módulo de administración de personal y retribución cubre la elaboración de nóminas, seguros sociales y gestión de incidencias. Es uno de los módulos más prácticos del certificado y el que más directamente se traduce en tareas cotidianas del técnico de RRHH.
¿Cuánto tiempo tarda en completarse el ADGD0208?
Con 790 horas de formación más 120 de prácticas, es uno de los certificados más extensos del catálogo. En modalidad intensiva puede completarse en cinco o seis meses; en horario compatible con el trabajo, entre diez meses y un año.
¿Es necesario tener un grado universitario en RRHH para acceder?
No. El ADGD0208 requiere competencias clave de nivel 3 (equivalentes a bachillerato o ciclo de grado medio), pero no exige titulación universitaria. Es precisamente uno de sus grandes valores: permite acceder a una cualificación profesional avanzada en RRHH sin necesidad de pasar por la universidad.
¿Quieres ver el itinerario completo del área administrativa y de gestión? Consulta la lista completa de certificados de profesionalidad por familias o descubre los certificados del SEPE con más salidas laborales.