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Muchas empresas pagan cada mes por algo que no usan: su crédito de formación. A través de FUNDAE (la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), las empresas pueden formar a sus trabajadores bonificándose el coste en los seguros sociales. Si tienes una empresa o gestionas RR. HH., esta guía te interesa.
¿Qué es FUNDAE?
FUNDAE es la entidad que canaliza la formación bonificada para el empleo en España. Cada empresa que cotiza por la contingencia de formación profesional dispone de un crédito anual para formar a su plantilla. Ese crédito se «recupera» aplicando bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Quién puede beneficiarse?
Prácticamente todas las empresas que coticen por formación profesional y tengan al menos un trabajador en el régimen general. El importe del crédito depende del tamaño de la plantilla y de lo cotizado el año anterior; las empresas más pequeñas cuentan, además, con un crédito mínimo garantizado y porcentajes de bonificación más altos.
¿Qué formación se puede bonificar?
Una amplísima variedad: idiomas, ofimática, prevención de riesgos, habilidades directivas, ventas, competencias digitales, calidad… La condición es que la formación esté relacionada con la actividad de la empresa o el desarrollo profesional de los trabajadores, y que cumpla los requisitos formales de FUNDAE.
Ventajas para la empresa
- Coste muy reducido o nulo: se recupera vía bonificación.
- Plantilla más cualificada y motivada: la formación mejora el desempeño y la retención del talento.
- Adaptación al cambio: mantener actualizadas las competencias digitales y técnicas es clave para competir.
- Imagen de empresa: invertir en las personas es un atractivo para captar y fidelizar talento.
Ventajas para los trabajadores
Para la plantilla, la formación bonificada es una oportunidad de mejorar sus competencias sin coste y, a menudo, en horario laboral. Aumenta su empleabilidad y abre puertas a la promoción interna.
Cómo se gestiona, paso a paso
- Conoce tu crédito disponible del ejercicio.
- Detecta las necesidades formativas de la empresa y los trabajadores.
- Elige la formación y, si lo deseas, una entidad organizadora que gestione los trámites.
- Comunica la formación a FUNDAE en los plazos establecidos, antes de su inicio.
- Imparte y documenta la formación correctamente (asistencia, evaluación, etc.).
- Aplica la bonificación en los seguros sociales.
Muchas empresas delegan la gestión en una entidad organizadora para evitar errores formales, que son la principal causa de problemas en una inspección.
Errores frecuentes que conviene evitar
- Comunicar la formación fuera de plazo.
- No conservar la documentación justificativa (controles de asistencia, etc.).
- Bonificar formación no relacionada con la actividad.
- No respetar los requisitos de los trabajadores en ERTE u otras situaciones especiales.
¿Y si soy autónomo o trabajador?
La formación bonificada está pensada para trabajadores por cuenta ajena del régimen general. Si eres autónomo o estás en desempleo, tu vía son otras: la oferta de cursos gratuitos del SEPE y los certificados de profesionalidad, que también permiten formarte sin coste.
Preguntas frecuentes
¿De verdad sale gratis? En muchos casos el coste se recupera íntegramente vía bonificación; en otros, queda muy reducido. Depende del crédito disponible y del precio de la formación.
¿Caduca el crédito? Sí: es anual. Lo que no se usa en el ejercicio, se pierde.
¿Necesito una entidad gestora? No es obligatorio, pero ayuda a cumplir los requisitos formales y evitar errores.
Conclusión
La formación bonificada de FUNDAE es una de las herramientas más rentables y menos aprovechadas por las empresas españolas: mejora a tu equipo casi sin coste y refuerza tu competitividad. Si gestionas una empresa, no dejes que tu crédito se pierda cada año. ¿Tienes dudas sobre cómo encajarla con tu plan de formación? Escríbenos y te orientamos.